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吉庆小学幼儿园教师量化考核细则 为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管 理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则： （本细则以百分制计算） 一、师德表现（10?分） 1、优秀（10?分），合格（7?分）。 遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之 一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班 时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室吃零食者；④有搞第二职业、 影响本职工作的；⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、 家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者。 2、师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；② 体罚、变相体罚幼儿，性质严重的；④严重失职，酿成重大责任事故的；⑤ 严重违反规章制度，教育不改的；⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。不 合格者本项记?0?分。 二、出勤情况（30?分） 幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。 1、有下列情况者分别予以扣分。①事假每月累计三天或三天以上本项记?0 分。（婚假、丧假、产假除外）。②病假：连续?3?天以上必须出具医生证明， 不予扣分。③旷课每节扣?3?分；④迟到、早退每次扣?2?分⑤幼儿园会议、幼 儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺?1?次扣?3?分。 2、①幼儿园派出学习不算