巴纳德新的系统行政组织学说讲义(ppt 46页).pptVIP

3.1 巴纳德的系统行政组织学说 一、生平著述 出生：切斯特．巴纳德 (Chester Barnard，1886－1961)，美国人，是西方管理理论中社会系统学派的创始人，是对中期管理思想作出卓越贡献的学者之一。 二、 巴纳德系统行政组织理论的主要内容 1．指出组织的本质是一个协作系统 正式组织实体，都是由物质、技术、人和社会关系等方面或部分组成的协作系统。管理学中的“组织”理论并不是研究这个协作系统的各个方面，只是研究协作系统的一部分——“组织”，即协作系统中“人的行为和人的协作关系”；就是“有意识地协调两个或两个以上的人的活动或力量的一个系统”。 因此“组织”就是一个协作系统，一种人和人之间的互动关系所组成的系统。 3.正式组织与非正式组织说 正式组织是保持秩序和一贯性所不可缺少的，而非正式组织是提供活力所必须的。两者是协作中相互作用、相互依存的两个方面。 组织的平衡具有不稳定性： 其一是外部环境恶化造成诱因来源不足，组织不能提供必要的诱因。 其二是由于组织成员的需求标准总是在缓慢地提高，由此破坏原有平衡。因此要克服这种不稳定的状态，组织必须通过不断的发展壮大来增加组织所掌握的诱因。 5.权威接受论 （1） 巴纳德的权威概念：权威不是来自于上级的授予，而是来自于下级的认可。一项命令是否具有权威，取决于命令的接受者而非发布者： 因此当一方接受了另一方的指示或建议时，他们