人力资源经管之报酬系统课件.pptVIP

工资术语5 工资（标准）结构图是指表示本单位工资标准的图表，有3种形式： 单一型 可变型 涵盖可变型 1 1 工资术语6 级范围：同一职级最低与最高工资之差，通常级范围为最低工资的25％。 级（差）距：相邻两个职级最低工资之差。 工资等级线：在工资（标准）结构图中各职级起点与最高工资之间的跨度线。 案例5 某公司处长类岗位一档工资为5000元/月，二档工资为3500元/月，三档工资为2500元/月；科长类岗位一档工资为4000元/月，二档工资为3000元/月，三档工资为2200元/月。 分析该公司采用工资等级制度形式、工资形式 。 画出该公司的工资标准结构图。 计算级（差）距、处长类岗位的级范围。 2 报酬管理政策 业绩优先与表现优先。 工龄优先与能力优先。 工资优先与福利优先。 需要优先与成本优先。 物质优先与精神优先。 公开化与隐蔽化。 对你设计的工资方案提出如下问题 工资制度有效吗？ 工资方案提供的工资是内部公平并具有外部竟争力吗？ 员工们是按业绩受到奖励吗？ 总劳动力成本同公司的财务计划相适应吗？当提供足够的资本投资时能保证利润最大化吗？ 员工们对他们的工资满意吗？ 3 工资调查 工资调查：对工资现状进行诊断，以便制定工资政策和准备工作。主要是为了解决外部公平性问题。 3·1 调查对象 关键岗位（关键职务更好）。 关键