巴纳德新的系统行政组织学说(ppt 48页).pptVIP

第九章 巴纳德的系统行政组织学说 切斯特·巴纳德，系统组织理论创始人，现代管理理论之父。 在现代管理学领域，巴纳德可以说是首屈一指的大师级人物，他对现代管理学的贡献，犹如法约尔和泰勒对古典管理学的贡献。巴纳德是个罕见的天才——他是一个管理理论家，同时又是一个成功的商业人士。 管理学界几乎一致认为：巴纳德关于组织理论的探讨，至今几乎没有人能超越，西方管理学界称他是现代管理理论的奠基人。同时，巴纳德也是第一位将决策提升为管理核心的人，这一观点此后得到西蒙、马奇等人的发展，衍生出决策学派。 第一节 组织的本质 巴纳德不是从物质或人的方面来看待组织，而是从人与人之间的协作关系的角度来看待组织的。 组织是有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个系统。 巴纳德认为组织有以下基本特点： 第一，组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统； 第二，组织是一个系统，即按照一定的方法进行调整的人的活动和行为的相互关系； 第三，组织是动态和发展的； 第四，组织是协作系统的一个组成部分，但有时界限不太明确； 第五，组织工作绝不仅限于组织内部，内部协作关系和外部协作关系同等重要。 第二节 组织三要素 一、协作意愿 协作意愿的含义是自我克制、交付出个人行为的控制权以及个人行为的非个人化。 二、共同的目标 共同的目标是协作意愿的必然推论。 组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理