吉麦隆储备干部培养计划.docxVIP

附件七 吉麦隆储备干部培养计划 为更好的储备门店急需的管理人才，充实吉麦隆管理人才队伍，为今后吉 麦隆连锁超市的发展提供人才储备，特制订储备干部培养计划。 一、储备干部： 年龄?22?至?30?周岁，高中及以上学历，具有一定的零售管理理论基础，有 较强的沟通能力，能够灵活的处理问题，具有较强的抗压能力。 二、培养计划： 1、以招聘的形式，对外招聘具备以上能力的人员； 2、人员将放至门店实习，由门店安排师傅； 3、薪资： （1）新入职员工：实习期为?6?个月，实习期间的薪资待遇：第一个月按照新 入职员工核算，底薪?1500；第二个月后按照资深员工的待遇发放；6?个月后能 达到管理人员标准的，放到管理岗位，按照相应岗位待遇发放。 （2）门店提拔员工：实习期为?6?个月，实习期间的薪资待遇：前?3?个月仍按 照原岗位薪资核算，保留原有绩效工资；3?个月后按照达到管理岗位要求的， 按照相应岗位薪资待遇发放，绩效同等提升。 4、实习期间，储备干部必须在前台、在营运部门进行轮岗实训。具体实训 时间按照储备管理岗位需要进行调配。一般储备干部原则上要求必须在收 银、服务前台实训半个月，收货、财务等后勤部门实训半个月，在营运部 门实训二个月（营运部门包括副食、百货、生鲜）。三个月后要求储备干部 在门店充当机动人员，在门店岗位出现空缺时，及时定岗，也可在组长或 主管不在岗时，临时对部门人员进行管理。