高管激励对研发投入的影响研究_基于我国制造业上市公司的实证检验_王燕妮.docVIP

第29卷 第7期2011年7月 科 学 学 研 究Studies i n Science of Sc i ence V o.l 29N o .7 Ju.l 2011 文章编号:1003-2053(201107-1071-08 高管激励对研发投入的影响研究 基于我国制造业上市公司的实证检验 王燕妮 (西安电子科技大学经济管理学院,陕西西安710071 摘 要:以2007-2009年年报披露研发投入的529家制造业上市公司为样本,构建多元回归分析模型,实证检验高管长期股权激励和短期报酬激励对研发投入的影响。研究结果表明:高管长期股权激励与研发投入呈正相关关系。高管持股比例越大,研发投入越多;高管短期报酬激励与研发投入也呈正相关关系。高管短期报酬越高,研发投入越多;相比非国有企业、非高新技术企业,国有企业、高新技术企业的高管激励对研发投入的影响更显著;高成长性和高盈利性企业的研发投入主要受长期股权激励的影响,低成长性和低盈利性企业的研发投入主要受短期报酬激励的影响。 关键词:高管激励;研发投入;长期股权激励;短期报酬激励中图分类号:F276.6 文献标识码:A 收稿日期:2011-01-20;修回日期:2011-02-21 基金项目:教育部人文社会科学研究青年项目(10YJ C630257;中央高校基本科研业务费专项资金陕西省软科学研究计划项目(2010KR M 77