人力资源经管之员工流动经管概述.pptVIP

第五节 员工流失 1、员工流失： 企业员工自愿流出给企业带来损失，这样的员工流出称为员工流失。 　 2、种类： 与组织解除契约关系（如辞职、自动离职） 未与组织解除契约关系（如主动型在职失业） 一、员工流失的内涵、种类 中国移动10086的人员流失率很高，据统计，基本上每个月都有5到10个人离职。特别是在每年的3月份左右，是离职的高峰期，少则几十人，多则上百人，给移动公司造成了巨大的无形损失。 案例：CSR的高流失 案例：CSR的高流失 目前移动公司给CSR无论在工资待遇上，还是职业发展空间上，都不能满足员工的需要。员工每天在那几百台电脑的小格子里面，听着空调和电脑的吵杂声，听着客户的漫骂声，听着领导的催促声，听着自己心跳加快的声音，对每个员工来说这样的压力实在很难让人承受。所以很多人在没有其他选择的余地时，唯一能解脱的办法，那就是辞职。 为什么流失率这么高？ * * hhgfhjg 人力资源管理 Human Resource Management 经济管理系 主讲：朱敏 E-mail : zhumin_baby@ * * TRANSITION PAGE 过渡页 * 谢谢！ /teliss /teliss * 第一章 培训概述 第二节 为什么需要培训 * 第一章 培训概述 第三节 对培训的认识误区 * 第二章 培训六大要素分析 * 第