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2011年经济师考试中级人力资源专业仿真模拟题及答案解析 一、单项选择题 在马斯洛的需要层次理论屮，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（）0 安全需要 尊严的需要 自我实现的盂要 归属和爱的需要 双因素理论乂称为（）。 激励?保健因素理论 激励理论 保健理论 以上都不是 行为矫正是（）在管理实践中的应用。 期望理论 公平理论 强化理论 三重需要理论 路径冃标理论是由（）提出的。 斯托克蒂尔 格雷恩 巴斯 罗伯特?豪斯 在俄亥俄模式中，高创制R高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工冇（）o 高的绩效和高的工作满意度 高的绩效和低的匸作满意度 低的绩效和低的工作满意度 低的绩效和高的工作满意度 在管理方格理论中，位于坐标（9, 1）位置的领导风格称为（）。 “无为而治”领导风格 “乡村俱乐部”领导风格 “任务”领导风格 “中庸式”领导风格 赫塞和布兰查徳建议对于能力高意愿高的下属，应采取（）0 指导式 推销式 参与式 授权式 决策模型不包括（）。 经济理性模型 无限理性模型 有限理性模型 社会模型 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。 专业化程度 规范化程度 职业化程度 制度化程度 行政层级式的组织形式适用于（）o 复杂/静态坏境 复杂/动态环境 简单/静态环境 简单/动态环境 （）型的公司重视创造发明。 棒球队 堡垒 俱乐部 学院 下列有关组织文化的