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人力资源记忆性知识点及基本概念 第十四章社会保险法律： 《社会保险法》施行时间2011年7月1日。 2、《社会保险法》其中具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员， ?在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免遂 其规定险种在规定期限内的缴费义务。 ?对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征 收社会保险费并收取相应的滞纳金。 第十五章 劳动合同管理与特殊用工: 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》还规定，变更劳 动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动 合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张 劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 4、用人单位因客观原因提前二土旦以鏈形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者 一个月工资后，解除劳动合同。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 5、《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可