安全生产经管制度培训课件.pptVIP

第四章 安全生产管理制度;第四章 安全生产管理制度;第四章 安全生产管理制度;;第四章 第一节 客运驾驶人管理;驾驶人疲劳驾驶、超速行车、超载，措施不当 ; 1、建立客运驾驶人聘用制度 客运企业要建立客运驾驶人聘用及管理制度，包括：企业相关部门在驾驶人聘用工作中的具体职责，驾驶人聘用（解聘）条件及程序，驾驶人的岗位职责与操作规程，驾驶人劳动报酬、福利和社会保险，驾驶人教育培训，驾驶人奖惩措施，驾驶人信息档案记录等。 选择安全意识强，驾驶技能高驾驶人从事客运经营，保障源头管理。 ; 2、客运驾驶人的聘用 1）客运驾驶人的录用条件： a取得相应的机动车驾驶证1年以上； b年龄不超过6O周岁； c3年内无重大以上交通责任事故记录（交通责任事故，是指驾驶人负同等或者以上责任的交通事故）； d掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识； e经考试合格，取得相应的从业资格证件。 ;2）客运驾驶人录用程序 （1）应聘者提出申请； （2）资格条件审查； （3）驾驶技能和综合素质测试； （4）审核备案； （5）正式录用，签订劳动合同； （6）岗前培训及试用期考察。 ;3）资格审查 按照道路旅客运输从业资格条件的5项要求。 核查驾驶证、身份