基层岗位月度绩效考核..docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 商业百货板块基层岗位 月度绩效考核实施办法（试行） 为推动基层员工敬岗爱业，提升基层员工的积极性和创造性，实现基层管理工作的优化提升，现制定商业百货板块基层岗位月度考核实施办法，具体如下： 一、考核对象：商业百货板块在册工程员、安管员、收银员、客服员 二、考核时间：每月考核一次，即每月的5号前完成对基层员工上一个月表现进行考核。各部门的评核结果须于考核当月的7号前交到行政部，经核查后交总经理审批。在当月工资中发放绩效奖金。 三、参加考核条件： 1、转正满一个月的基层岗位员工可参评。 2、考核当月凡有迟到、早退、旷工等情况的员工不参加月度绩效考核。 3、考核当月凡请事假