福利经管与津贴综合讲义.pptVIP

4.1 福利管理 福利的含义 4.1.2 福利的分类 4.1.3 福利管理的主要原则 4.1.4 福利方案的制定步骤 4.1.5 员工福利的作用 4.2.1 社会保险的特点 2）社会保险的功能 4.2.2 养老保险 1）我国基本养老保险的模式 2）养老保险的缴费基数和缴费比例 3）关于享受基本养老保险待遇条件的规定 4）养老保险的其他规定 4.2.3 医疗保险 4.2.4 失业保险 3）享受失业保险待遇的条件 4）确定失业保险金标准的原则 4.2.5 工伤保险 1）工伤保险应遵循的原则 2、3）工伤保险费承担主体、缴费基数、费率规定 4）享受工伤保险待遇的条件 5）享受工伤保险待遇的程序 4.2.6 生育保险 4.2.7 1）用人单位社会保险登记制度 2）职工社会保险登记规定 4.3.1 法定假日 4.3.2 住房公积金 4.4.1 企业补充保险计划 4.4.2 企业员工服务福利 4.4.3 企业弹性福利计划 4.5.1 津贴的概念和分类 2） 津贴的分类 4.5.2 企业津贴制度的构成 4.5.3 企业津贴制度的建立与实施要点 咨询性服务 教育援助计划 家庭援助计划 3 员工援助计划 1 2 4 1 附加型 2 核心加选择型 3 弹性支用账户型 4 福利套餐型 5 选高择低型 企业对员工在特殊劳动条件下工作，支出了 超额劳动及额外的生活费用，或有损身心健 康所给与的报酬。