交叉销售在晋升维考中和重要作用耿康荣.pptVIP

交叉销售 在晋升维考中的重要作用 2015年7月15日 1 谨以此敬献给关注、关心、支持、战斗在交叉销售的同志们 2 晋升维考交叉销售在行动 我们有责任全力以赴 3 一、概况二、晋升三、维持四、挂零自动保护五、降级六、解约七、管贴思考八、还在继续 4 2015年交叉销售基本法 考核类别 职级 最高计入 业绩 折算 寿代产保费 晋升 正式业务员、业务专务 1920元 3.84万 维持 （个人） 正式业务员 510元 1.02万 主任、高级主任、资深主任 765元 1.53万 维持 （团队） 主任 3375元 6.75万 高级主任 5100元 10.2万 资深主任 6750元 13.5万 经理 16875元 33.75万 高级经理 27000元 54万 资深经理 37800元 75.6万 挂零清退 见习业务员、正式业务员、业务专务 保护 3000 长险千P件数 专务(晋升、维持） 1件 5000 寿代产业绩考核应用速记表 交叉销售基本法应用---计入考核 轰轰烈烈的二季度晋升、维考活动结束，运城中支参与并有车险业务1459人，保费4737985元，其中晋升职级279人中147人有车险业务，占比52.7%；维持职级1105人，应降级305人，占比97%；应解约47人，仅为3%。为中支二季度晋升、维考起到积极而卓有成效的作用。