大学生职业生涯规划第四章.pptxVIP

第四章 职业生涯规划的基本理论;;帕森斯的职业一人匹配论 佛隆的择业动机理论 罗伊的动力发展理论 霍兰德的职业性向理论 施恩的职业锚理论;; 职业选择就是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等，结合自身所处的外部环境条件，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。对此，需要明确：;一、帕森斯的职业一人匹配论; 职业一人匹配，分为两种类型：;二、佛隆的择业动机理论; 职业效价是择业者对某项职业价值的评价。职业效价取决于：① 择业者的职业价值观；② 择业者对某项具体职业要素，如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估，即：职业效价=职业价值观×职业要素评估。;;;三、罗伊的动力发展理论;（二）亲子关系与职业选择;（三）职业分类;;;; 霍兰德的理论，实质在于劳动者的职业性向与职业类型的相互适应。; 霍兰德的职业性向理论优于帕森斯的职业一人匹配理论之处就在于他注重了人的整体性。;五、施恩的职业锚职业定论;;（二）职业锚的特点 ;（三）职业锚的类型;4;5;（四）职业锚的功能; 个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。;;一、舒伯的职业生涯发展理论和“生涯彩虹图”; 建立阶段：由25岁至44岁，由于经过上一阶段的尝试，合适者会谋求变迁或作其他探索，因此该阶段较能确定在整个职业生涯中属于自己的“位子”，并在31岁至40岁，开始考虑如何保住这个“位子”，并固定下来。;;（二）“生涯彩虹图”;二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论;（三）职业生涯初期 ;三、施恩的职业生涯发展理论;（二）进入工作世界;（四）早期职业的正式成员资格;（五）职业中期;（六）职业中期危险阶段 ;（七）职业后期;（九）离开组织或职业退休;;;;