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人力资源P系统是指岗位分析系统 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 人力资源3P系统是指岗位分析系统(position and job analysis system)、薪酬系统（pay system)和目标绩效系（performance management system)，3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。 　　　　 　　　　人力资源管理四模块：选人、育人、用人、留人 　　　　 　　　　人力资源管理五模块：1、招聘、2、培训、3、绩效、4、薪酬、5、员工关系。 　　　　 　　　　人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。 　　　　 　　　　人力资源管理八大模块:1、人力资源战略与规划、2、工作分析、3、素质模型、4、招聘、5、培训、6、绩效管理、7、薪酬、8、职业生涯 人力资源管理是包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开