个人职业生涯规划方案与管理教材.pptVIP

2、个人的组织化 个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织转化所经历的一个不断发展的进程，它包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式 （二）职业生涯中期阶段的管理 1．职业生涯中期阶段的个人特征 职业生涯中期的开始，有两种表现形态： (1)得到晋升，进人更高一层的领导或技术职位； (2)薪资福利增加，在选定的职业岗位上成为稳定的贡献者。 六、职业能力的自我认知 1．什么是职业能力 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。 2、职业能力测评和职业选择时应遵循的原则 1）注意能力类型与职业相吻合；2）注意一般能力与职业相吻合；3）注意特殊能力与职业相吻合。 3、职业能力倾向测评 所谓能力倾向，是一种潜在的、特殊的能力，它与经过学习训练而获得的才能是有区别的，它本身是一种尚未接受教育训练前就存在的潜能。 每个人来到世上的过程都是一样的 你能来到世上 证明你是优胜者 第一类蛙 ----抱着铁饭碗，完全是一种满足于现状的表现，饭来张口衣来伸手的平庸生活，说白了，就是得过且过。 第二类蛙 ----生物只有去适应环境，没有环境来适应生物的，这类蛙永远搞不懂这个道理，只会怨天怨地不会怨自己。 第三类蛙 ----有心探索外界事物，却无心深入研究，容易被眼前假象迷惑