招聘与筛选2-19年山大期末考1.docVIP

第3页共4页 第4页共4页 2 - 二、多选题 1.合格的面试考官应该有的行为是（ABCD） A.尽量创造和谐的氛围 B.面试过程察言观色 C.面试前做好充分的准备 D.认真倾听，适当发表结论性意见 2.作为一个开放的组织系统，企业的管理活动必然要受到外部环境的影响，招聘工作也不例外。以下属于外部因素的是（ABD） A.政治.经济 B.文化.技术 C.企业文化.员工学历 D.市场.法律 3.以下哪类管理不强调未来的.整体效率的人力资源管理？（ACD） A.人事管理 B.人本管理 C.战略人力资源管理 D.信息人力资源管理 4.招聘.选拔与薪酬管理的说法正确的有（AD） A.公平合理的薪酬制度应该建立在科学的岗位评价基础之上 B.岗位评价的维度仅仅包括岗位工作的难度.危险度.复杂度以及对任职者的能力要求 C.每个岗位的绝对价值决定了岗位的薪酬水平。 D.岗位薪酬是针对岗位自身的价值而言的。招聘录用的新员工能够胜任岗位的工作需要，它所获取的报酬与其付出的劳动是匹配的。 5.以下哪些问题体现的是“能力”方面的思考？（ABCD） A.是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B.是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C.是否具备用人单位所需要具备的能力 D.专业学的怎样 6.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题涉及（ABCD）。 A.