就业权益与维护方案.pptVIP

小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉损失很大。 专家点评： 单位要求不应得到支持，7月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动关系，原就业协议已经履行完毕；而双方的劳动关系受劳动法律法规调整。 若小冯仍处于试用期内，依据劳动法规定，小冯提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；若双方没有签订劳动合同，那么属事实劳动关系，小冯提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同而无须支付违约金。 但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。 三、劳动合同的基本知识 1、订立原则 平等自愿、协商一致 案例一：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。 案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承