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怎样从没有兴趣变成感兴趣? 发现它的美好 忽略它的不足（吃榴莲） 假装喜欢它 兴趣是一种稳定的心理品质，它确保个体对职业的满意度 兴趣是一种内在的动力源，它激发个人去追求事业的成功 兴趣的发展过程 职业兴趣的发生和发展 ： 有趣 乐趣 志趣 能力：专家才是赢家 俞敏洪捡砖块理论。 “T”字型人才结构。 职业与气质 气质主要是由生物特性决定的相当稳定而持久的心理特征，是行为的表现方式，体现了行为的速度、强度、灵活性等特点。 气质很大程度上受先天和遗传因素的影响，具有相对稳定性，但受环境的影响可发生某些改变。 心理学中一般把人的气质分为四种：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。 抑 郁 质 粘 液 质 胆 汁 质 多 血 质 气质类型与其相应的职业 适合与外界打交道，从事灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如外交、经商、管理、记者、律师、驾驶员、运动员 等。他们不太适合做过细的、单调的机械性工作。 喜欢从事与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员等，但明显不适合长期安坐、持久耐心细致的工作 适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，如会计、出纳员、话务员、保育员、播音员等 适合安静、细致的工作，如校对、打字、排版、检查员、化验员、登记员、保管