如何进行战略人力资源管理（博商.pptxVIP

《如何进行战略人力资源管理》;第一节 相关概念及其发展; 人力资源的数量=人口总量×劳动年龄人口比例（16-60） 人力资源的质量：1）身体素质；2）心理素质； 3）文化技术素质；4）思想道德素质 劳动力资源：强调数量 人才资源：强调质量;（二）特征 人力资源的生物性 人力资源的能动性 人力资源的再生性 人力资源的增值性 人力资源的时效性 人力资源的社会性 ;二、人力资源管理的职能及其组织结构 （一）人力资源管理的职能 定义：人力资源管理是依据组织和个人发??需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术方法的总和。 职能： ;;协调、沟通、激励 职业规划与指导 弹性工作时间 文化与团队建设 心理咨询与辅导 个性化管理;（二）人力资源管理的组织结构;三、人力资源管理的发展历程 人事管理 人力资源管理 （一）人事管理阶段 科学管理理论阶段 霍桑实验和人际关系运动阶段 组织行为学理论的早期发展;（二）人力资源管理阶段 人力资源管理的提出 1954年，德鲁克在《管理实践》引入了“人力资源”的概念。 1958年，怀特?巴克在《人力资源功能》强调了人力资源管理的职能。 1965年，雷蒙德?迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表了一篇论文，使得“人力资源”的概念一起了实践和理论的注意。 ;人力资源