某知名公司薪酬管理办法.docVIP

[机密] 北海市子今纺织有限公司 文 件 集团（人）字2004第003号 签发： 针织厂薪酬管理办法指导文件 各针织厂： 参照集团总部薪酬管理办法，经研究，特对针织厂薪酬管理办法制定指导性文件公布如下： 一、目的 1、提高人力资源效率，建立科学完善的薪酬体系。 2、贯彻合理﹑公平、公正的分配原则，促进人力资源的稳定和激励员工士气,发挥员工潜能。 二、适用范围 针织厂除财务部职员外的部门经理级以下人员。 三、职责权限 1、部门主管:负责对本部门人员任职资格的认定、职位等级的申请以及工资的建议。 2、人事科:负责对叙薪人员任职资格的认定、职位等级的审核及汇总提报。 3、薪酬评定小组：负责对年度调薪人员的职务资格、职位等级的审核评定。薪酬评定小组由人事、财务、行政和所在部门主管组成。 4、厂长：工厂薪酬管理的第一责任人，负责工厂薪酬的管理、审核和批示。 四、管理办法 凡薪酬签叙都必须按流程，移交各层主管逐级叙签完整,方可由人事科进行薪酬作业，具体权限规定见附件一《针织厂人事作业核准权限表》。 工厂直接生产人员工资采用计件与计时相结合的工资分配形式。 1、计时工资是根据员工所在工作岗位所必需的知识、技能、经验、工作环境和责任程度以及作用的不同，划分为六个职等。见附件二《针织厂职位等级和基本工资一览表》。 2、加