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树立企业形象的人力资源优秀论文 　　 　　一、以企业文化为导向的人力资源管理对企业发展的积极意义 　　 　　如今知识更新换代加快企业要想生存发展必须实现知识型企业的转型要实现这种转型便需要一批高素质的科技型人才因此企业以人为本的发展宗旨尤为重要因此拥有优秀的企业文化进而进行人力资源管理至关重要企业文化主要包括行为、物质、精神和制度四个方面的文化企业文化是以企业价值观为基础的企业发展内核创造优秀的企业文化可以充分激发出企业员工的工作学习热情刺激其劳动积极性正面引导企业员工发挥自身主观能动性从而促使企业稳健发展实现企业文化与人力资源管理的有机结合促进企业的文化与经济实现良性循环实现以企业文化为导向的人力资源管理将人力资源管理工作和特色企业文化统筹兼顾促进企业发展大方面来说可刺激中国市场经济为国内企业市场注入新的活力然而纵观我国国内企业有相当一部分尚未意识到企业文化和人力资源管理的重要性没有创造企业自身特色文化的意识对人力资源的管理缺乏一个科学合理的正确管理模式系统并没有进行严格规划造成企业竞争力较弱反观现在国内有名的企业“海尔”是由一个连年负利润营销的濒危小企业转变为如今全国知名的大品牌企业原因则是它在领导者所创造的优秀企业文化下逐渐发展茁壮因此创造一个优秀的企业文化对企业的发展有着积极作用而人力资源作为企业发展的必要资源对于实现企业科学发展有着重要意义高素质的人力资源管理是企业发