首届中国阳光财富论坛企业榜.doc

首届中国阳光财富论坛企业榜评选体系与评价标准 PAGE PAGE 20 首届中国阳光财富论坛企业榜 评选体系与评价标准 单忠东教授 北京大学民营经济研究院常务副院长 北京大学光华管理学院院长助理、博导 梁鸿飞副教授 北京大学民营经济研究院院长助理、博士 汪段泳博士生 北京大学民营经济研究院研究部主管 北京大学民营经济研究院 2006年3月 首届中国阳光财富论坛企业榜评选体系与评价标准 PAGE 22 UDEPICTURE C:\\Documents and Settings\\Boss\\Local Settings\\Temp\\min_20.GIF INET 首届中国阳光财富论坛企业榜评选体系与评价标准 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、引言 2 （一）阳光财富：建立和谐社会的基石 2 （二）尊重财富：推动和谐社会的动力 3 （三）追求阳光：维护和谐社会的保障 3 二、理论依据与研究框架 5 （一）理论依据 5 1. 发达国家对财富创造和企业－社会关系的认识 5 2. 国内社会当前对财富创造和企业－社会关系的认识 5 3. 我们的观点 6 （二）研究框架 6 1. 构建本评选体系的指导思想 6 2. 研究路径 7 3. 指标选取原则 7 三、阳光财富企业榜评选指标体系及指标说明 9 （一）财富类指标（F系列） 9 1. F1企业经营与发展能力指标 9 2. F2企业对社会经济贡献指标 11 (二) 阳光类指标（S系列） 11 1. NO!指标（一票否决指标） 12 2. S1企业内部和谐指标 12 2. S2企业－社会和谐关系指标 14 3. S3社会公益义务指标 16 （三）指标评估及权重设计 17 1．指标分类 17 2．指标估值及去量纲化处理步骤 17 3．指标权重设计 17 4．按照加权线性综合法计算各企业的综合得分 17 四、评选程序设计 20 （一）评选委员会 20 （二）评选程序 20 （三）评选工作技术路线 21 主要参考资料： 22 致谢 22 附表：首届中国阳光财富论坛企业榜评选体系指标整理计算总表 23 一、引言 首届中国阳光财富论坛企业榜评选体系和评价标准，是受首届中国阳光财富论坛组委会委托，由北京大学民营经济研究院组织来自北京大学光华管理学院和北京大学民营经济研究院的专家学者和研究人员，在阳光财富论坛专家委员会的诸位专家大力支持下进行的重大课题研究。 本课题的研究目的是建立既符合国际惯例，又适合中国国情的阳光财富评价企业评价体系和评价标准。在理论和实践角度，本课题研究有如下背景和动因。 （一）阳光财富：建立和谐社会的基石 改革开放20多年来，随着现代化进程、市场经济进程的推进和经济社会结构整体转型，我国社会发生了深刻的变化。在经济建设取得巨大成就的同时，在发展中也出现了不少值得深入研究的新问题。我国目前的人均GDP刚突破1000美元大关，许多国家和地区的发展历程显示，人均GDP从1000美元到3000美元这样一个时期，社会矛盾有加剧的可能。这意味着我国社会转型正面临关键的临界点，即进入了社会发展的矛盾凸显时期，也就是社会失调时期。顺利度过这一临界点，中国社会就会进入一个良性运行和健康发展的轨道；否则，便可能出现“拉美化”的局面。中央强调建立和谐社会，就是要解决我国发展中不平衡、不和谐的方面，为我国实现2020年人均国内生产总值翻两番做好重要保障。 当前我国最为突出的问题是，在城乡之间，人与人之间，人与自然之间，区域与区域之间，行业与行业之间，已经出现了发展中的一些失衡，甚至出现了一些分野较为明显的社会阶层。一些新的社会阶层，如个体户阶层、私营企业主阶层和自由职业人员阶层等的出现，在转变传统增长方式的同时，也对传统的财富观形成了解构，因而首先在心理上对传统阶层造成了严重冲击。这使得传统阶层相当部分成员在形成相对剥夺感的同时，会不自觉地对改革进程产生以自我利益相对增量不足为出发点的评价。其结果，不仅会使各阶层在维护自身既得利益和预期利益的过程中产生各种矛盾，甚至冲突，更容易形成一种任意放大改革负面效果的社会心理，从而可能严重阻碍改革大业的顺利进行。 根据马林诺夫斯基的社会文化理论，精神层面（价值取向）的社会文化的更新往往可能落后于器物层面的文化（物质文明）的进步。而没有前者的同步，后者也不可能独自前行，最终甚至可能