第一讲 薪酬与工资概论.pptVIP

薪酬管理 第一讲 薪酬与工资概论 自我介绍 袁家海，博士，副教授。 研究方向：人力资源管理；能源经济学。 联系方式： 电话 电邮：yuanjh126@126.com 教材与课程参考书 指定教材： 熊敏鹏，余顺坤，袁家海。公司薪酬设计与管理。 参考书： 康士勇。工资理论与管理实务。中国经济出版社，2003 一、薪酬释义 薪酬，是从英语“Compensation”一词翻译而来，直译意思为“补偿、报偿”。 康士勇教授在《薪酬设计与薪酬管理》一书中指出，“看来，把‘Compensation’翻译为薪酬，是根据新的理解而赋予的新的含义和译法”。 董克用教授在其译作《薪酬管理》（美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·M·纽曼著）中的解释是：“薪酬，‘Compensation’，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思”。 一、薪酬释义 薪酬的不同视角理解： （一）社会的观点：薪酬差别视同衡量公平的标准。因此，薪酬是分配形式。 （二）出资人观点：经营者的薪酬事关企业利益相关者的利益。因此，管理人员的薪酬，是激励约束机制的一部分。 （三）员工观点：是自己提供的服务的交换或者回报。薪酬是个人生活品的主要来源。 （四）经营者观点：薪酬是主要的费用。 因此，薪酬水平影响成本和企业竞争力。 一、什么是薪酬？ 劳动报酬的经典定义是：劳动