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《劳动合同法》培训讲解 ;中华人民共和国劳动合同法; 劳动合同法的立法背景;立法目的之变化;适用范围的变动;劳动合同法扩大的适用范围;制定8类规章的注意事项;第二章劳动合同的订立7-28条;订立时的告知义务;禁止担保\扣押;合同的订立与后果;无固定期限劳动合同第十四条;约定试用期;试用期工资;试用期的解雇;约定服务期、违约金;约定保密、竞业限制、违约金;竞业限制对象、范围与期限;违约金禁止;劳动合同无效的后果;第3章劳动合同履行和变更29-35条;用人单位与合同变更;变更的形式;第4-1章劳动合同的解除36-50条;劳动者即时解除;用人单位即时解除;用人单位通知解除;裁员;用人单位解除禁止;第四章2劳动合同终止;终止例外;终止补偿;终止补偿标准;用人单位违法解除与终止;后合同义务;第5章特别规定之二劳务派遣合同;派遣单位与用工单位;派遣劳动者的权利;派遣劳动者的报酬;用工单位的义务;派遣解除与退回;派遣限制与禁止;劳务派遣单位的责任与连带责任;特别规定之三：非全日制用工式;第69条非全日制用工可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响或者损害先订立劳动合同的权利和义务。 第70条非全日制用工不得约定试用期。 ;非全日制用工的终止与支付;实习生与法律责任;就业协议与劳动合同辩析