劳动法专题教程.pptVIP

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  • 2019-12-25 发布于江苏
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劳动法专题 ;劳动法概述;主要法律、法规;劳动合同法立法宗旨;适用主体;书面劳动合同的订立 ;书面劳动合同的订立;劳动合同的订立;《劳动合同法实施条例》;《劳动合同法实施条例》;《劳动合同法实施条例》;劳动关系的认定;劳动关系的认定;劳动合同的分类 ;无固定期限劳动合同的订立;《劳动合同法实施条例》;无固定期限劳动合同的订立;法律责任;劳动合同的必备条款 ;劳动合同的任意条款 ;劳动合同的任意条款;浙江省最低工资标准;劳动合同的任意条款;劳动合同的任意条款;劳动合同履行中的责任 ;劳动合同的解除;法律责任;劳动合同法实施条例 ;加班制度 ;加班制度;劳动争议的处理方式;案例分析;案例分析;;《工资支付暂行规定》 【颁布单位】劳动部 【实施日期】1995年01月01日 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。;;

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