劳动法基础理论课程.pptVIP

第一章 劳动法基础理论 ;第一节　劳动法的产生过程;二、劳动法阶段：可分为强迫劳动时期、雇佣契约时期和工厂立法时期三个阶段。 1、强迫劳动时期 特点：基于公法之支配关系，并无私法上意义；劳动者之地位等于法律上的物。 具体包括两个阶段： 1、奴隶阶段 2、封建阶段;;封建主;2、雇用契约时代 基本特征： （1）劳动关系视为平等主体间的劳务与报酬的交换关系，系一种纯债权债务关系。 （2）劳动成为买卖关系中的商品。;;（一）劳工法规阶段（资本原始积累） 雇佣法律制度萌芽：14至16世纪 标志：1349年英国爱德华三世颁布的“劳工法规” 特点： 1、以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。 英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打；如再度流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流浪就要当作重犯罪人或社会敌人处死。;2、规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削 英国伊丽莎白女王统治时期颁布的《学徒法》规定，在法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中取得工资这笔支付工资者要受处罚更为严厉，对前者判处监禁22日，而对后者判处监禁10日。;公法;（二）民法阶段（资本主义自由竞争） 背景：资本原始积累结束，资本主义生产关系开始稳定。 经济政策：古典自由主义 立法：强调私法自治，主张劳动关系由雇佣契约调整。 1804年《法国民法典》将雇佣关系称