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岛石小学增补管理团队人员竞聘方案 学校管理团队是教师队伍的骨干力量。坚持以竞争上岗的方式来选拔管理干部，是进一步深化人事制度改革的重要组成部分，是切实提高干部工作的群众满意度和选人用人公信度的有效手段，有助于激发广大教师创先争优的工作热情。根据学校中层干部选拔任用工作的有关精神，坚持民主集中制原则，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优增补后备干部。因我校工作岗位变动的实际需要，特制定《岛石小学增补管理团队人员竞聘方案》。 一．竞聘考核领导小组名单： 组长：胡周国 组员：帅正高 许贤君 方俊锋 程佳远 王文国 二．增补竞聘职位与待遇：（内设机构：教学管理中心，后勤服务中心） 1.教学管理中心： 德育2职；教科室1职。仁里校区教学管理员1职；呼日校区教学管理员1职。 2.后勤服务中心：安全分管岗位1职。 新增补的管理岗位经考核按照中层副职试用期待遇每月约80元发给。 三．竞聘范围： 本校在编在岗教职工。 四．竞聘条件： 1．政治素质好，有组织观念，秉公办事，廉洁自律。 2．有强烈的事业心和责任感，甘于吃苦，乐于奉献，在做好本职工作的基础上配合做好学校管理工作。 3．有一定的组织和表达能力，工作讲究方式方法，有效率。 4．身心健康，能胜任工作。 五．方法步骤： 1.成立中层干部竞聘工作考核领导小组； 2.制订实施方案； 3.公布竞聘职位； 4.公开报名