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（五）劳动保护的相关规定 工作时间的规定 标准工作日 缩短工作日 不定时工作日 计件工作日 综合计算工作日 关于延长工作时间的规定 （五）劳动保护的相关规定 女职工、未成年工的劳动保护 女子的四期保护 经期、孕期、产期、哺乳期 未成年工 最低就业年龄16岁 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。这里的劳动关系是指劳动者与用人单位，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 二、劳动合同种类 固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 三、劳动合同的特征 国家干预下的当事人意思自治； 合同双方当事人强弱对比悬殊； 劳动合同具有人身性； 劳动合同同时具有平等性和隶属性； 四、劳动合同的订立 劳动合同当事人； 劳动合同的种类 ； 订立劳动合同的时间限制； 劳动合同生效； 试用期； 劳动合同的无效； 劳动合同的变更； 劳动合同的解除； 劳动合同终止； 五、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 六、劳动合同的条款 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人； 劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬；