劳动人事争议调解仲裁政策与实务教程.ppt

劳动人事争议调解仲裁政策与实务;争议处理情况;争议处理情况;内容概要;一、劳动人事争议的范围;《江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则》 第三条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一） 经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议； （二） 经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议； （三） 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿保险待遇损失发生的争议； （四）法律法规规定应由仲裁委员会处理的其他劳动争议。 ;《江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则》 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理： （一） 用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议； （二）用人单位与其招用的未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议； （三） 村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议； （四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； （五） 劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议； （六）劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议；