劳动关系管理与员工离职操作实务教程.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 某公司在外地有一家企业，目前想将其并入广州企业，但有将近300名员工。公司遂发出通知，以客观情况变化为由解除了300人的劳动合同，并支付了高于国家规定的经济补偿。 谋杀案例四： 中国劳动保障报社 法律事务中心 建议科学使用 属于一种经营自主权 自主经营不等于随意经营 应该将运营思路与员工沟通 中国劳动保障报社 法律事务中心 小结 1、非违纪离职心理难度较大； 2、体面离职应成为管理基本文化； 3、部分情况下，离职或许不是最经济选择，需要重新考量； 4、新的方法和工具值得借鉴。 中国劳动保障报社 法律事务中心 六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该公司与其他公司共同投资新设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集体突然跳槽至广东某私营企业任职。由此给股份公司造成巨大直接经济损失，股份公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求赔偿直接经济损失98万元。仲裁裁决6人赔偿98万元，6人不服告至法院，结果被判赔偿108万元。 最后，6人将股份公司告至最高法院。 考试案例： 中国劳动保障报社 法律事务中心 答案提示 1、不是工作就建立劳动关系； 2、不同法律关系需要适用不同法律调整； 3、最佳预防方案是事先约定特殊法律关