某知名集团公司员工手册.docxVIP

入职指引篇 第一章?入职程序 1.?报到 1.1?接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政人事部报到，如因故不能按期前往， 应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。 1.2?提供个人资料： 报到后，你需要向行政人事部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、 健康体检报告（必含项目：心电图、血常规、乙肝五项）原件、免冠彩色近照?1?张（1 寸）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政人事部要求提供的其他资料交由人 力资源部办理入职手续，入职手续包括的内容有：入职登记、劳动合同签订及入职培训。 1.3?办理入职手续： （1）?在行政人事部领取考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料； （2）?与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面接受 试用期考核。 1.4?你的人事档案存放问题，请与所在单位行政人事部同事商洽确定。 2.?入职培训 2.1?入职培训是指员工到岗前至试用期满前的所有培训。 2.2?入职培训内容主要包括： （1）公司所处的行业及发展规划。 （2）公司简介。 （3）公司企业文化。 （4）公司产品知识。 （5）本公司和本部门规章制度。 （6）岗位业务知识培训。 2.3?上岗培训由各部门组织实施。 2.4?上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 3.?试用 3.1?入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，无论任何客观原因导致无入职引导人时， 人力资源部即成为你在集团长期的引导人，任何时候都可以去寻求帮助。帮助你接受入 职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所 在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体 事务，如确定办公位、设置电子邮箱、录入指纹、办理门禁卡、领用办公用品、使用办 公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。 3.2?试用期具体期限根据法律规定依个别劳动合同订立为准，从两个月到六个月不等。 3.3?试用期内员工请假单次不得超过?5?个工作日，一个月内请假不得超过两次；迟到早 退现象不得超过两次。 3.4?试用期的相关考核请参照《集团公司员工试用期考核制度》 3.5?部门主管 （1）订立新同仁试用期工作目标及考核指标。 （2）在试用期间，经由定期的沟通，及时检讨新进同仁的工作绩效，并对可能潜在 的适任度问题及时予以辅导。 （3）如有不适任的情况，应在试用期满之前及时予以培训和辅导，或确认不符合录 用条件者，解除劳动合同。 （4）预先审核试用期满报告的主题和内容，必要时须列席部门同仁试用期满报告。 3.6?试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其 它原因而决定离开，可提出辞职，并按提前?3?天办理离职申请及相关手续；相应的，如 果你的工作表现无法达到要求，公司也会提前?3?天通知你，终止对你的试用。 3.7?试用期内若在当月内无故连续缺勤达?3?个工作日或在当月内累计缺勤?5?个工作日， 公司将终止对你的试用。 3.8?试用期内若在当月内累计迟到或早退超过两次以上，公司有权终止对你的试用。 3.9?试用期离职无绩效及其他奖金。 4.?转正 4.1?试用合格并完成入职培训的全部内容（包括脱产集中培训和在职培训），行政人事 部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程，如果你是营销人员，那 你的转正日期将和你的业绩息息相关。 4.2?如果在试用期内缺勤?5?个工作日（含）以上，迟到早退现象超过两次以上，你的转 正时间将会被顺延。 5.?特别提示 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位行政人事部申报变更或 声明，以确保与个人有关的各项权益： （1）姓名、身份证号码； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况及家庭成员状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）学历教育； （6）公司内的特殊（亲属）关系； （7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系； （8）有效地通讯地址及信息接收地址（手机号码和邮箱地址） （8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。 6.?雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供 的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任 何经济补偿。 在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的 赞赏---- 第二章?职场纪律 1.职业礼仪 1.1?职业形象 （1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 （2）职员上班衣着基本分为： A、星期一至六 男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙 或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。 B、周末、节假日 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 C