党务政工人员定位及素质定稿.pptVIP

有位与有为的思考 —党务政工员定位及素质要求 04 如何“补钙强质” 01 寻找准确的角色定位 02 角色定位下的素质模型 03 我们队伍存在的短板 04 如何“补钙强质” 01 寻找准确的角色定位 02 角色定位下的素质模型 03 我们队伍存在的短板 政工，那是神一样的工作！ 统管吃喝拉撒的大保姆 整天舞文弄墨，拉小伙伴活动 直接面向职工群众开展工作的一线队伍 搞好企业思想政治工作的骨干力量 有效掌握有效融合和渗透于企业决策、执行以及监督各环节之中的政治核心，并以此为‘支点’，围绕企业战略发展目标，融入生产经营的各个环节，发挥‘把关定向、科学决策、动力支撑、服务保障和宣传引领’等核心作用。 当屌丝 遇上 高大上 施工企业党务政工人员的定位 04 如何“补钙强质” 01 寻找准确的角色定位 02 角色定位下的素质模型 03 我们队伍存在的短板 高度的责任感和使命感 忠诚敬业和正直无私的人格魅力 良好的心理素质 健康的体魄 海纳百川的知识储备 具备专业的职业素质和技能 04 如何“补钙强质” 01 寻找准确的角色定位 02 角色定位下的素质模型 03 我们队伍存在的短板 二分公司从事党务工作33人，政工员17人；从工作年龄结构上来看，政工员工作3年以上（含3年）的占82.3%；从学历结构分析上看，大专以上文化占100%。在全体政工人员摸底评价中，上级评定中优秀、良好、一般比例为4:9:4。 总体评价：队伍年轻，学历高，底子不错。 使命感和责任感不足 知识面狭窄 业务不够精不够专 沟通协调能力薄弱 4 创新力不足 做事不够踏实 党务政工队伍都是大专以上学历，而且均为中文、政治、法学、财务等文科专业毕业，功底较好，但却长期吃老本。主要表现不愿“烹小鲜”： 1. 缺少政治理论水平，政治时事不闻不问； 2. 业务考试培训得过且过； 3. 不愿意学习，不注重其他知识的累积。 1. 写作量大，却不够出彩 2. 拍照常去，却技艺不精 3. 资料虽有，却多走形式 4. 服务做到，却不够贴心 ………. 理解偏差，执行与上级的要求和意图不一样 唱独角戏，工作中找不到其他部门身影 会议落实会议、文件贯彻文件 想法和方法还不够创新，不够接地气 ………. 导致党建和生产两张皮 别人的总比自己好 浮躁、急进 ………. 静不下心，定不下来。 04 如何“补钙强质” 01 寻找准确的角色定位 02 角色定位下的素质模型 03 我们队伍存在的短板 时 间 不 动 根 基 向上长 向阳光 找准定位，培育内心力量 博学不穷，学行不倦 知行合一，积极主动作为 苦练内功，培育精品意识 用心服务，保持阳光心态 政工人员思考的问题： ①我们现在在哪里（项目的背景、特点和亮点）？我们将要到哪里去（即管理者的愿景是什么）？ ②我们要选择怎样的载体？ ③我们应该怎么做？ 合适的人在合适的位置才能上发挥出最大效益 ——你是团队里不可或缺的人 对普通员工来说：要在党建里有获得，要找准自己位置，勇于站在每一个舞台 具备扎实的“办文、办事、办会”的基本功 要培养自己做精品的洞察力 要多写、多练，功夫都是练出来的 怎么做宣传：我是商务人士，看我的手表，那是劳力士，我的领带是金利来的 第一步 观察出亮点 第二步 揣摩结合点 第三步 说出心里话 三从：遵从、听从、服从四得：舍得、忍得、苦得、喝得 结束语 有位是有为的根基 有为是有位的支撑 Thank You