劳动法及劳动合同法和比较.ppt

制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求： 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。 与工会或职工代表平等协商确定 公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容 用人单位规章制度 查验就业许可证 违法、合同无效 外国人是否办理就业手续 6 查验与其他单位终结劳动关系的证明 承担连带赔偿责任 是否与其他企业有未到期的劳动合同 4 签订不负有竞业限制承诺书 查验有效身份证明 入职健康检查 利用学位网站查询确认；向原单位核实。 应对措施 承担赔偿责任 行政处罚甚至刑事责任 解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费 招聘失败 可能导致的风险 是否对其他单位负有竞业限制的义务 年龄是否达到16岁 是否存在潜在疾病 学历、工作经历等是否真实 审查内容 5 3 2 1 序号 对应聘人员审查内容及风险应对一览表 招聘规避风险的措施 必须走出“不签劳动合同对企业有利”的误区！ 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： （1）支付双倍劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。 “用工必签劳动合同”！ 订立书面劳动合同规避风险的措施 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 点评：对《劳动合同法》实施过渡事项作出的规定：1、2008年1月1日前订立的劳动合同应继续履行；2、连续2次固定期限劳动合同续订的可订立无固定期限的规定，从2008年1月1日以后开始计算（法律不溯及既往原则）；3、尚未订立书面劳动合同的，从２００８年１月１日起，一个月内不订立书面劳动合同的，适用劳动合同法第14条相关规定，由用人单位承担法律后果；4、经济补偿金年限自2008年1月1日起计算，此前按当时有关规定执行。 劳动合同法个别条款说明 劳动合同解除 单方解除 劳动 者解 除（辞职） 30天书面预告辞职（第37条） 即辞即别 不辞而别 无条件 一般预告解雇 许可性条件（38条） 许可性条件（38条） 许可性条件（40条） 禁止性条件（42条） 补偿 不补偿 即时解雇 许可性条件（39条） 不补偿 补偿 协议解除（第36条） 无条件 部分补偿 预告辞退 用人单位解除（辞退） 裁员 许可性条件（41条） 试用期内辞职（37条） 3 天通知 劳动合同法个别条款说明 用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除） 《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。 解除限制 1、提前30天书面通知； 2、支付经济补偿金。 注意问题 1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行； 2、无法就变更劳动合同达成协议 1、不能胜任工作； 2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。 1、医疗期满； 2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 解除条件 客观情况发生重大变化解除 不能胜任工作 医疗期满解除 解除原因 用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表 劳动合同法个别条款说明 即时解除 （1）劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金： 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 无需通知立即解除 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 解除条件 解除情形 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 6、法律、法规规定的其他情形 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 随时通知解除 劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表 劳动合同法个别条款说明 （2）用人单位即时解除（过失性解除） 刑事责任的范围 被追究刑事责任 刑事责任 随时≠随便 提醒 证明责任 证明存在严重影响及用人单位曾提出改正 重大损害的证明责任 规章制度合法性； 严重程度的证明责任 录用条件明