高级人力资源管理师真题解析.ppt

一 单项选择题 83、（　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A汇总报表　 B正式通报　 C例会制度　 D劳动管理表单 * 答案: A 解析:P293 一 单项选择题 84、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（　）。 A城镇居民人均生活费用　 B职工平均工资 C个人缴纳的社会保险费　 D个人的所得税 * 答案: D 解析：P305 一 单项选择题 85、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（　）等级。 A　8个　 B　10个 　 C　12个　 D　20个 * 答案: B 解析:P313 二 多项选择题 86、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　）。 A信息障碍　 B体制障碍　 C市场缺陷　 D人为障碍　 E经济滞后 * 答案: ABC 解析:P4-5。经济运行中的主要障碍有以下三类：1.信息障碍；2.体制障碍； 3.市场缺陷。 二 多项选择题 87、对摩擦性失业表述正确的是（　）。 A是一种非正常性失业　 B是低效率利用劳动资源的需要　 C是一种岗位变换之间失业　 D是动态性市场经济的一个自然特征　 E表明劳动力经常处于流动过程之中 * 答案: CDE 解析:P20 二 多项选择题 88、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　）。 A行业协会　 B政府　 C企业员工　 D工会　 E企业家协会 * 答案: BDE 解析:P31 二 多项选择题 89、企业战略的特点包括（　）。 A前瞻性　 B系统性　 C动态性　 D风险性 E抗争性 * 答案: BDE 解析:P90 二 多项选择题 90、企业目标管理的特点主要包括（　）。 A是一种系统化的管理模式　 B更定于参与性 C具有明确完整的目标体系　 D强调组织控制 E重视员工的培训和能力开发 * 答案: ABCE 解析:P72-73 二 多项选择题 91、满足地位需要的行为可以是（　）。 A具有执行官的特权　 B居住在合适的地区，参加俱乐部　 C影响他人并改变他们的态度和行为　 D拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮　 E为合适的公司工作，并拥有合适的职位 * 答案: ABDE 解析:P105。影响他人并改变他们的态度和行为属于权利需要。 二 多项选择题 92、亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有 （　）。 A计划类角色　 B人际关系类角色　 C信息类角色　 D改革创新类角色　 E决策类角色 * 答案: BCE 解析:P122 二 多项选择题 93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　）。 A政策制高点　 B资本制高点　 C技术制高点　 D市场制高点　 E法律制高点 * 答案: BCD 解析:P185-186。企业为赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点,即: 人才制高点、资本制高点、技术制高点、产品制高点和市场制高点。 二 多项选择题 94、人力资源规划的内容包括（　）。 A人员规划　 B制度规划　 C战略规划　 D薪酬规划　 E部门规划 * 答案: ABC 解析： P1 二 多项选择题 95、以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。 A知识要求　 B指导性培训计划　 C经历要求　 D参考性培训大纲　 E能力要求 * 答案: BD 解析:P5 二 多项选择题 96、工作说明书的内容包括（　）。 A监督与岗位关系　 B性别要求　 C劳动条件和环境　 D绩效考评　 E身体条件和资历 * 答案: ACDE 解析:P6 二 多项选择题 97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（　）。 A多作业程序图　 B流线图　 C操作人程序图　 D流程图　 E生产装配线流程图 * 答案: ABCD 解析:P19 二 多项选择题 98、从标准的具体的内容上看，行业定员标准包括（　）。 A用人的数量和质量要求　 规定各类人员划分标 C各工种工序的工艺流程　 D核算定员的基本原理和方法　 E采用的典型设备和技术条件 * 答案: ABCE 解析:P38