2016.1.18 关于下发《岗位绩效薪级工资制岗位工资薪等升降管理办法》的通知.docVIP

2 - 1 - 河钢唐钢字〔2016〕7号 河钢集团唐钢公司 关于下发《岗位绩效薪级工资制 岗位工资薪等升降管理办法》的通知 公司各单位、机关各部室： 《岗位绩效薪级工资制岗位工资薪等升降管理办法》业经公司第二十一届职代会第十次会议审议通过，现下发给你们，请遵照执行。 河钢集团唐钢公司 2016年1月1 　　　　　　　　　　　　 岗位绩效薪级工资制 岗位工资薪等升降管理办法 为有效落实公司《薪酬分配制度改革方案》（河钢唐钢字〔2016〕4号），充分体现全员绩效管理与岗位工资薪等升降有机结合，实现优者升级、尾者降级，特制定本办法。 一、管理原则 （一）坚持公司薪等升级指数与完成集团年度资产经营责任考核指标相挂钩的原则。 （二）坚持单位薪等升级指数与完成公司年度经济责任考核指标（分配调节系数）相挂钩的原则。 （三）坚持单位薪等升级指数向产（销、研）线关键岗位及有突出贡献人员倾斜的原则