公交驾驶考核办法.docVIP

山西介交运业集团有限公司 免费公交驾驶员考核管理实施办法 根据市政府公交发展战略规划要求，提升我市公共交通服务水平，以满足城镇居民出行需求和心理期望来实现自身价值，为进一步提高惠民工程免费公交驾驶员的整体素质和管理水平，促进行业服务水平提升，努力实现社会效益和经济效益同步增长。坚持“以人为本，科学发展”，营造企业“内强素质，外树形象”的争先创优氛围，创建便捷、安全、舒适、温馨公共交通环境，努力提升公共交通行业的社会公信力，进一步满足我市城市化建设进程的步伐需求。 第一条、为强化公司安全营运管理，充分调动一线驾驶员工作积极性，激励公交驾驶员不断提高岗位技能和服务水平，提升行业品牌形象，促进城市公交科学发展，结合公司实际情况制定本办法。 第二条、本办法适用于山西介交运业集团有限公司惠民工程免费公交在岗全部驾驶员。 第三条、公交客运驾驶员考评标准共分行为规范、安全驾驶、服务规范三大部分。 一、行为规范： （每项指标5分，共30分） 1、当月出勤达到公司规定出勤天数，无迟到，无早退，按时参加公司安全生产例会、继续教育培训等。 2、衣着整洁，仪表端正，不穿奇装异服、留怪发或长发披肩，保证个人及车辆卫生整洁。 3、按照规定携带和放置有效证件，车内安全设施、安全标志齐全。 4、做好例行保养以及发车前例检，保持车辆性能完好和车辆内外整洁。 5、驾驶员开车期间不抽烟、吃零食、闲聊、接打手机等有其它妨碍安全的行为。 6、服从调度人员调配任务或公司指令性任务。 二、安全驾驶：（每项指标5分，共40分） 1、做到平稳起步、平稳行驶、平稳停车、保持中速行车。 2、关门后起动，停稳后开门下客。 3、及时提醒乘客扶好坐稳，不要将头、手伸出车外。 4、监督乘客不得携带易燃、易爆、剧毒等危险品及违禁品上车。 5、未在站点停靠或站外拉客，进站不靠边不得开门上、下客。 6、遵守交通规则，安全文明行车，无违章记录，无责任事故。 7、无乘客摔、夹伤等责任事故。 8、发生较大以上交通事故，一票否决。 三、文明服务：（每项指标5分，共30分） 1、按照核准的线路、站点、班次、时刻、车辆营运。 2、站点停靠要规范，不应线外停车、逐客、捡客或越站拒载。 3、发车准时，保持合理间隔，严格按照规定始发站发车时间发车。 4、劝导乘客遵守乘车规定，积极疏导车内乘客，及时照顾或安排老、弱、病、残、孕等特殊乘客 5、、对乘客无礼，态度生硬或谩骂乘客、使用侮辱性语言。 6、和乘客相互吵闹对骂及损害公共客运形象的恶性事件，一票否决。 第四条、考评标准： 公交客运驾驶员考核标准共分行为规范、安全驾驶、服务规范三部分，共计分值100分。驾驶员通过考评得分90-100分则为优秀；得分80-90分则为良好；得分80分（不含）以下者为不合格。由办公室每月将考核情况在公司月例会进行通报，得分80分（不含）以下的驾驶员不得参加公司或公共客运行业各类评优创先活动，季度考核平均低于80分（不含）停运培训学习一周，经考核合格方可上岗，工作满一年的年累计停运两次（不含）以上的驾驶员给予调岗或辞退。 第五条、奖罚标准： 一、奖励：根据月度考核分为月优秀奖励100元，连续三个月的或季度优秀奖励500元，连续12个月或全年优秀的奖励3000元。 二、处罚：月度考核低于80分（不含）处罚100元，季度考核平均低于80分（不含）处罚300元，连续三个月考核不及格根据实际情况予以停职、调离或辞退。 第六条、相关要求 驾驶员考核由经理为组长，办公室组织实施各项工作。 一、考核评定必须坚持公开、公平、公正的原则。 二、公司成立考核管理的领导机构，负责驾驶员管理、培训、考核工作，并根据考核评定工作要求，建立驾驶员考核档案，认真统计、汇总基础考核资料，详细记录驾驶员考核情况。 三、公司考核管理领导小组要定期对各营运评定工作和档案建立情况进行检查，检查结果与月度、年度绩效考核挂钩。 五、检查考核人员不得虚报、谎报、瞒报驾驶员考核信息或违反规定标准，如发现将追究管理责任。 第七条 驾驶员考核结果将作为公司年度评先和继续录用的重要考核依据。 山西介交运业集团有限公司 2016年9月20日