组织行为学专题课件.ppt

二、个性的特征 A.差异性“人心不同，各如其面” B.稳定性“江山易改，本性难移” C.整体性 D.独特性 E.倾向性 三、影响个性形成的因素，主要包括: 遗传、环境和情景。 实用的五维性格分类 1、急性子与慢性子(P55) A B 性格的人 A性格 总在动 对慢不耐烦 同时做两件事 有空闲时间不知如何打发 只喜欢成功 B性格 从来不感到时间急 不喜欢讲自己的成就 打球是好玩，而不是比输赢 轻松时没有罪恶感受 讨论: AB性格与AB血型 血型与性格分类之说已经流行了很多年，比如，认为O型血的人开朗活泼，AB型血的人内向沉默。其实迄今为止，根本没有什么严格的科学研究证明血型与性格有必然的联系。 性格、个性、气质等是由遗传和后天养成的。在遗传因素上，决定性格的主要是神经类型，而神经类型是由体内的神经递质，如多巴胺、乙酰胆碱分泌的多少和快慢等，以及体内各种内分泌器官分泌的激素，如肾上腺素、雄激素、雌激素的多少等所决定的。而后天的因素主要是指家庭、学校和社会教育所获得的行为举止和性格特征，教育是指一个人形成良好性格和人格的重要因素。 血型是由遗传而成，这种遗传则是由基因决定一个人红细胞、白细胞以及血小板上的抗原，从而形成独特血型。而决定血型的基因决不可能等同于决定人的神经类型的基因和主管各种神经递质以及各种激素的基因，它们之间根本没什么关系。 血型的最初印象判断 【教你判断他人血型之：最初印象】 A型：彬彬有礼、诚实可靠、整洁大方、小心谨慎、整体上给人以内向的感觉。 B型：有些我行我素、开朗外向、人际关系好、整洁大方、很有魄力。 O型：乐观开朗、能言善道、能迅速和他人打成一片、给人以坦率印象。 AB型：给人以古怪的感觉。神经敏锐、谨小慎微、比较知性。 2、冒险与保守 冒险与经验开放性的不同 冒险指承担风险的态度 经验开放性指对待新事物的态度 冒险与保守是人的重要个性: “诸葛一生唯谨慎,吕端大事不糊涂” 企业家与冒险 中小企业主冒险性格多 大企业主稳定性格多 经历与冒险 冒险与经历的负相关性 经验开放性与经历正相关 冒险测试 你赞成大学生登山吗？ 900 * 0.1 VS 100 * 0.9 ? 一种心脏手术成功的概率只有10%，你愿意试一试吗？ 你是否经常买彩票？ 你是否曾把钱投资给创业的朋友？ 3、外向与内向(外倾性) 外向 便于交朋友 容易出差错 口才好 容易改变 内向 容易感到孤独 容易出意外 不太善于交际 不太容易改变 4、自主与信命(内控与外控) 自主 喜欢当官 看重结果 自信，自尊 信神是假的，为了保护自己 对社会满意 信命 没有追求的欲望 过程平安 不太自信 信神是真的，神决定一切 对社会不满意 5、 自控与任性 自控 控制自己的感情 理性人（冷血动物） 男性 管理者 任性 控制不了自己的感情 感情用事的人 女性 艺术家 讨论：性格是后天可以改进的吗？ 如何改变性急？ 如何变得外向？ 怎样变得冒险些？ 怎样增加自信？ 如何增加自律？ 案例3 华南理工三剑客的性格与命运 创维集团原董事长黄宏生与TCL的李东生、康佳原掌门陈伟荣都是华南理工大学无线电78级的同学，曾经三星同辉，同为彩电业大佬，如今却悲喜浮沉迥然不同…… 　　1978年高考时，三个年轻人李东生、陈伟荣、黄宏生分别从惠州、罗定和海南岛考到了华南工学院(1988年改名为华南理工大学)无线电专业。黄宏生和李东生当年都是18岁，陈伟荣比他们俩年长不少。三人中黄宏生最有冒险精神，也最有激情；年长的陈伟荣老成稳重；李东生则刚柔并济。不一样的性格也成就了他们不一样的人生道路。 毕业时各奔东西 　　1982年三人毕业后就各奔东西。 　　李东生选择了回惠州老家，被分配到惠州科委当机关干部。李东生却不满足，自己联系了一家合资企业“TTK家庭电器有限公司”，这是一家只有40人的企业，但那时已算是惠州跟电子沾边的“大厂”了，也是以后发展起来的TCL集团的第一家企业。凭着踏实、执著的工作态度，李东生得到了领导和同事的肯定，逐步做到了车间副主任、主任，28岁时被任命为TCL通讯设备公司总经理，实现了自己事业上的第一次飞跃。 　　毕业时，黄宏生进入华南电子进出口公司工作。3年后，个人业绩占公司半壁江山的黄宏生被破格提拔为常务副总经理，享受副厅级待遇。1988年，在同事的惊讶与叹息声中，黄宏生辞掉了令人羡慕的职位，只身“下海”，到香港闯天下。1988年，一个小公司“创维”在香港诞生。 　　陈伟荣的经历没有两位小兄弟传奇，毕业后，他被分配到深圳康佳电子股份有限公司工作。从一个普通技术员做起到董事总经理兼党委书记，经历了12个年头。不知是偶然还是命中注定，三个人