人力资源开发与管理答案.pdfVIP

包括新酬的目标设定、政策选择、计划 加强福利待遇 ? B 改 人力资源开发与管理作业题 制定和结构调整四个方面 善劳动条件 ? 10．组织承诺度 : 指个人认同于组织的 C 提高员工自我保护意识 ? 一、名词解释 一种态度或心理取向 D保障劳动者权益 ? 1．人力资源 : 人力资源是指在劳动生产 二、选择题 8．对于采取稳定性战略的组织而言，关 过程中，可以直接投入的体力、智力、 1．当一个人的行为表现不符合社会需要 键性的战略人才资源管理问题是 ( D ) 心力总和及其形成的基础素质。包括知 时，通过制裁的方式来抑制这种行为， A 从零开始，建立全部新的人力资源战 识、经验、品性与态杜等的身心素质。 使 其 改 变 行 为 方 向 ， 这 种 激 励 是 略 B 大量而快速的裁员 2 ．人力资源管理 : 是从经济学的角度 ( ?D )? C 对不同企业的人力资源体系进行合 来指导和进行的人事管理活动，即是在 A 内激励 ? B 外激励 ? C 正激励 ? 并 D 确定关键员工并制定特殊人才 经济学与人本思想指导下，通过招聘、 D 负激励 的保留政策 甄选、培训、报酬等管理形式对组织内 2 ．期前激励就是在工作开始之前，公布 9．关于裁员中幸存者的说法，错误的是 外相关人力资源进行有效运用、满足组 任务指标及相应的奖惩措施。这种激励 ( A ) 织当前及未来发展的需要，保证组织目 主要适用于 ( B ?)? A 工作周期 A 他们往往心存感激、 激情高效地去工 标实现与成员发展的最大化。 长，任务不易明确的项目 ? B 工作周期 作 B 他们的归属感一般会下降 C 他 3 ．人力资源规划 : 指的是企业对于本 长，任务比较明确的项目 ? C 工作周期 们可能会为未来担忧 D 他们可能会 组织的人力资源从获得、培养到配置、 短，任务很明确的项目 ? D 工作周期 有负罪感 使用，以使人力资源在组织中与其它要 短，任务不明确的项目 ? 10．人力资源规划的起点是 (B ) 素相结合、形成生产力，并取得预想的 3 ．以提高员工分析和决策能力、书面和 A 人员供给预测 B 组织 效率和效果的活动。 口头沟通能力、人际关系技巧能力等为 目标与战略分析 4 ．职位分析 : 是人事管理中的一项重 主要内容的培训属于 (?A )? C 人员需要预测 D 供需 要的常规性技术，可以说是整个人事管