日化行业公务员薪酬规章制度改革策划方案.pptVIP

探索“宽带增薪”制度： 所谓“宽带报酬”体系就是将工资等级融入到工资变化范围更大、更宽的工资带之中。 它简化了对工资的管理，有助于促进员工的事业发展，也将报酬和实现人力资源管理联系在一起。 采用“宽带增薪”?的薪酬制度，即将两上以上的职等结合成新的薪资宽带，每一宽带代表工作范围与能力，这样可以使主管有权依据员工的工作能力和职责来确定其适用于哪一段宽带，在确定的宽带内增薪。 “宽带增薪”制度重视人的因素，尽管仍以职位等级为基础，但在不突破现有工资制度的框架内，在一定程度上避免完全按照等级确定工资的传统做法，它更能反映公务人员的能力和绩效，同时可以扩大内部等级之间薪酬差距，有利于提高公务员的工作积极性。 配套改革，系统推进： 完善考核体系；建立规范透明的奖金津贴制度 ；稳步推进离退休金制度的改革；积极推进公务员保险福利制度的改革 佛山镇长年薪最高可拿30万 本报佛山讯记者丁华，通讯员韩久成、陈晓虹报道：在不断简政放权，加快发展镇级经济的背景下，佛山市正在酝酿大幅度提高镇委书记、镇长的待遇，最高年薪可以拿到15万元甚至30万元。目前，已经有不少佛山市科级干部被列入考察对象，准备下镇。 记者昨晚就此事向佛山市长梁绍棠求证，梁表示相关政策很快就会出台，届时镇级领导干部的年薪将参考所在镇经济实力以及当年绩效来综合评定。优秀的佛山市镇级领导最高年薪可能超过15万元。 镇级领导干部涨的薪水从哪里掏呢?记者近日了解到，佛山市政府正在酝酿从财政中每年拿出500—1000万元，提高镇级领导干部的工资，实行高薪养廉。 高薪养廉怎么一下子就到了“镇头”头上?记者采访佛山高层了解到其中深意：一是要以镇级经济的发展来带动全市的发展；二是要简政放权。 改革开放20多年，佛山的镇区经济取得了长足的发展，逐渐形成目前辐射全国的南庄陶瓷、乐从家具、顺德家电、陈村花卉、大沥铝材、盐步内衣、西樵布匹等大型产销基地，还有区域内的石湾陶瓷、澜石不锈钢、张槎针织、三水饮料等十大主题产业。 虽然这些专业镇为佛山贡献数千亿的产值和数百亿的税收，但是，领导这些专业镇的“父母官”却拿着与他们付出极不匹配的薪水。高付出低回报，有些干部自然滋生失衡心态和吃亏心理，禁不住种种诱惑，捞些“灰色收入”，结果“工程上马，干部下马”的事情屡见不鲜。 梁绍棠在接受记者采访时说，佛山将进一步加大中心城镇的聚集效应。而目前的专业镇的领导干部无论从级别(现在为科级)上，还是待遇上都是“瓶颈”。提高专业镇领导干部的权限和待遇已经是当务之急。 镇级书记、镇长可拿高薪的消息不胫而走，在广大干部，尤其是镇一级领导干部中引起强烈反响。 容桂的一位领导对记者说：“我们这些带头致富的人，眼看着周围比自己能力差、水平低的都盖起了别墅，买了小汽车，我不服也不平衡。种种迹象表明，这次给我们镇一级干部加薪看来是要动真格的了。”更楼镇的一位领导就更一针见血：“市政府给我们镇一级干部加薪，这是个好事，但愿这次加薪不是一时冲动。” （《羊城晚报》2003年4月17日，A9版） 深圳同级公务员待遇相同 　　　 　　深圳公务员薪酬有改革 同级公务员待遇相同 ?党政机关公务员薪金补贴由财政统一支出。 部门私自发放任何形式钱物补贴都属违规 。 以罚没收入发放补贴的情况将严厉查处。 　　同级别公务员因任职部门不同而待遇不同的现象，今年有望在深圳消失。 第六讲 公务员薪酬制度改革 薪 酬 薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。 “工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。 薪酬制度的建立 薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现公平原则； 薪酬设计是否科学、完善，结构的建立是否合理，是否有利于人力资本特征需要，是否能够达到有效的激励； 薪酬管理的方式、管理的行为是否能够运行有效。 公务员工资 公务员工资制度遵循以下原则: 正常增资原则 平衡比较原则 物价补偿原则 法律保障原则 公务员工资实行职级工资制，其构成可分为: 职务工资 级别工资 基础工资 工龄工资 公务员工资 职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，