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深圳分公?司?岗位薪点工资制实施办法 第一章?总 则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度， 规范公司内部薪酬分配行为，更好地发挥薪酬分配的激励和约 束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断增强 企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的健康可持续发展， 参照集团公司岗位薪点工资制管理办法，结合公司实际，特制 定本实施办法(以下简称《办法》)。 第二条 本《办法》的总体指导思想是：坚持按劳分配， 坚持市场导向，彻底打破分配上的平均主义、“大锅饭”，突出 岗位要素在薪酬分配中的主导性地位，向关键岗位和重要岗位 倾斜，合理拉开分配差距，一岗一薪、岗变薪变。 第三条 本《办法》的实施遵循以下原则： 1、公平原则、竞争原则、经济原则与激励原则。 2、公开透明原则。 3、工效挂钩浮动考核原则。 4、前瞻性与可行性相结合，成长性与平衡性相结合原则。 5、突出岗位要素的主导性地位原则。 第四条 本《办法》适用范围为公司机关全部在岗管理人 员。 -1- 第二章?岗位薪点工资制的构成与实施 第五条 岗位薪点工资制是以管理岗位为主要实施对象， 以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总 额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础， 确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。 第六条 岗位薪点工资制实行“以岗位为主确定薪点数、 以绩效考核增减薪点数、以效益好坏核