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说出你的意见，并激发出别人的意见。 ----《高效能人士的七个习惯》的作者斯蒂芬柯维新作《第八个习惯：从高效到卓越》，这就是他认为在信息知识时代，个人和企业应该养成的第八个习惯。 不是因为事情难做，我们才失去自信；而是因为我们失去自信，事情才难以做到。 放手一搏，大不了失败；不搏，绝不会成功。俗话说，成事在天，但谋事一定在人。胜利的眼泪再咸也咸不过悔恨的泪 。 对下面的每一句话，请圈出和你的感觉最相近的数字，从1至5代表着由弱到强 1、我非常努力改善我以前的工作以提高工作绩效 1 2 3 4 5 2、我喜欢竞争和获胜。1 2 3 4 5 3、我常常发现自己和周围的人谈论与工作无关的事情 1 2 3 4 5 4、我喜欢有难度的挑战。1 2 3 4 5 5、我喜欢承担责任。1 2 3 4 5 6、我想让其他人喜欢我。1 2 3 4 5 7、我想知道在我完成任务时是如何进步的。1 2 3 4 5 8、我能够面对与我意见不一致的人。 1 2 3 4 5 9、我乐意和同事建立亲密的关系。 1 2 3 4 5 10、我喜欢设置并实现比较现实的目标。 1 2 3 4 5 11、我喜欢影响其他人以形成我自己的方式。1 2 3 4 5 12、我喜欢隶属于一个群体或组织。 1 2 3 4 5 13、我喜欢完成一项困难任务后的满足感。1 2 3 4 5 14、我经常为了获得更多的对周围事情的控制权而工作。1 2 3 4 5 15、我更喜欢和其他人一起工作而不是一个人 1 2 3 4 5 X1＝1＋4＋7＋10＋13＝？ X2＝2＋5＋8＋11＋14＝？ X3＝3＋6＋9＋12＋15＝？ 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。 --------罗宾斯（美） 敬业精神 热爱生命一样热爱工作 生命的价值在于职业 工作中比薪水更重要的 珍贵的经验 良好的训练 才能的表现 品格的修养 先想想如何把工作做得更好 现在，我们可以有把握地认为，德语中的“Beruf”一词或英语中涵义更清楚的“Calling”一词，至少暗示着一种宗教观念，即上帝安排下的任务的观念。 “天职”（ Calling）一词的涵义（具有一种终身使命，一个特定的劳动领域的意义）。 ---马克斯·韦伯：《新教伦理与资本主义精神》，四川人民出版社，1986年版，第55页 。 ?????????????????????????????????????????????????????? 职业思想便引出了所有新教教派的核心理念：上帝应许的唯一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义超越世俗道德，而是要人完成个人在现世里所处地位赋予他的责任和义务。这是他的天职。 ---马克斯·韦伯：《新教伦理与资本主义精神》，四川人民出版社，1986年版，第56页 。 ?????????????????????????????????????????????????????? 把敬业当作习惯 把敬业变成习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，把不敬业变成习惯的人，他的成就相当有限 因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识。 做任何事他都会随便做一做的直接反应，结果可想而知了。 牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。 一个成功的人晓得如何培养好的习惯代替坏的习惯 当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。 工作是看得见的爱，通过工作来爱生命，你就领悟了生命的最深刻秘密。 检验人的品质有一个最简单的标准，那就是看他工作时所具备的精神。工作是一个人人格的表现，是“真我”的外部写真。看到一个人所做的工作，就“如见其人”了。 敬业精神的修养 1、责任心 2、进取心 1、责任心 训练得不够多 资源不丰富 人际关系复杂 市场竞争激烈 资金不到位 等等 一般人喜欢怨天尤人，实际上怨天有什么用？天毫无反应，怨也无济天事。 尤人则往往惹人反感，更增加以后对自己的阻力 怨天尤人，受害的多半是自己 不要整天抱怨生活欠了你什么，生活根本就不知道你是谁？ 无论是谁，人们所欣赏的是那些敢于为事情结果负责的人，只有这样的人，才有可能具备敬业精神。 在一个企业里，如果人人都勇于承担责任，便会杜绝互相推诿，上下不团结的局面 那么这个企业便有很强的