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KTV经理述职报告 尊敬的酒店领导： 大家好 ! 一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理 / 负责人，具体规定如下： ( 一 ) 考勤管理规定： 本规定要求部门经理 / 负责人每天上下班要 打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反 规定，将给予相应处罚。自实施本规定以来，部门经理 / 负责人 上下班比较准时， 基本杜绝了迟到、 早退或不打上下班卡的现象 ; 休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。 ( 三 ) 总值值班相关规定：本规定将总值值班时间、总值值班职 责、总值值班记录的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值 房的安排、 违规处罚等多项内容重新强调， 以激励总值值班人员 履行工作职责。 自实施以来， 值班人员基本上能在岗履行自己的 职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉， 没有发 生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。 ( 四 ) 工作日志的记述： 从 6 月 5 日起，各部门经理 / 负责人每天 基本上能记述工作日志，并于次日 10:00 交总办 / 人力资源部收 集，统一交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交、 迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。 ( 五 ) 每月工作总结： 自 6 月份以来， 各部门经理 / 负责人基本上 能在每月 5 日前提交上月工作报告，内容也比较详尽，包括：总