企业对应届大学生招聘要求研究报告.pdfVIP

目录 前言： 1 一 调研的基本情况 1 （一）调研背景……………………………………………………………………… 1 （二）调研目的……………………………………………………………………… 1 （三）调研的时间安排……………………………………………………………… 2 二 调查数据分析 3 （一）从企业调查中的数据分析 ………………………………………………… 3 （二）从大学生调查中的数据分析 ………………………………………………… .4 三 调查结果分析 6 （一）大学生对自我估计过高 ……………………………………………………… 6 （二）大部分大学生未做好职业生涯规划准备 …………………………………… .6 （三）大学生对专业知识认知不够 ………………………………………………… .6 四 大学生应对用人单位招聘需求的对策 7 （一）鼓励在校大学生积极参与活动，提高组织与实践能力 …………………… .7 （二）加强大学生在沟通方面的培养 ……………………………………………… .7 （三）加强专业知识与实践的结合 ………………………………………………… 7 （四）鼓励大学生做好职业生涯规划 ……………………………………………… .7 五 结束语 8 六 谢词 8 参考文献： 9 附件一： 10 附件二： 12 附件三： 14 关于企业对应届毕业大学生招聘要求的调查研究报告 前言： 随着社会的发展， 企业的扩大，越来越多的企业更加关心招聘问题，尤其是 对应届大学生的招聘， 他们欣赏大学生的可塑性， 学过相关的专业知识等一些优 点，但是对于刚毕业的大学生担心的问题又有不少：比如眼高手低、 职业稳定性 差等，这些都徘徊在企业招聘的周围。如何高效、准确地将应聘的应届大学生招 聘到公司， 企业需要对应聘者制定什么招聘要求， 这些是我们本次调研所需要解 决的，通过本次调研，我们可以让应届毕业大学生对自己有一个清晰的自我认知， 使得自己能够更符合企业的招聘要求，从而为企业招聘到最适合本岗位的人员。 一 调研的基本情况 （一）调研背景 伴随着大学扩招的逐步深入， 社会人才的供求关系出现极大变化， 大学生就 业市场， 逐步由卖方市场转向买方市场。 作为招聘方企业不断出现抱怨新进大学 生缺乏应有的实践能力和动手能力。 就温州地区而言， 用人单位对大学生的专业 偏好比大学知名度更高， 一些名牌学校不合适市场专业， 以至于学生就业不理想。 用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复 合型人才是用人单位竞相争聘的热点。