员工培训测试题(试题及答案).pdfVIP

上海员工测试题 部门： 姓名： 成绩： 一、填空题（每空 1 分，共 40 分） 1、公司的全称是 ，成立于 年， 具有国家 级物业管理资质，位居中国物业综合实力百强企业第 位。 2、工作时间应统一穿着公司配发的 ，工作服应保持 。 3、公司发薪日期为 ，支付员工上月 1 日至月底薪金。 4、物业管理处 24 小时客服电话： ；各部门对讲机频道分别 为设备部 ，环境部 ，秩序部 ，会务部 ， 客服部（管理处） 。 5、常用的问候语有： 、 、 、 、 。 6、未经批准无故缺勤者将被视为旷工处理， 旷工 1 天扣 天工资，连续旷工 天 视为 ，并扣发当月工资。 7、延迟 分钟上班为迟到，提前 分钟下班为早退，迟到（早退） 1 次 者扣发当月工资 元，2 次者扣发当月工资 元，3 次者扣发当月工资 元， 迟到（早退） 30 分钟以上者按 处理。 8、请病、事假需填写 ，1 天以内的由 批准，请假 三天内的由 批准，请假 3 天以上者，须报 审批，所有 请假者必须获得批准后方可离岗。 9、国家法定假日公司有需要安排 的，将按日基本工资 倍 支付加班工资。 10、公司可为员工办理相应的社会保险， 如因 原因无法购买社会保险的， 公司将给予每人每月 元社保补贴，社保补贴从员工 之日起开始计算。 11、员工入职后试岗期 天，试岗期内如离开公司的将不计发工资；试用 期 天，此期间，如果员工感到不适应此工作或其它原因决定离开， 可提前 天 递交辞职报告；试用期结束后，公司进行考核，考核合格者将转为正式员工，转正后离职 需提前 天递交辞职报告，如未按规定办理离职手续扣发当月工资。 二、判断题，请将错误的给予改正（每题 2 分，共 20 分） 1、公司部门与部门之间的所有工作无往来， 因此，其他部门的工作与己无关。 （ ） 2、员工在工作中应精神饱满， 举止端庄，严禁工作时间做与工作无关的事。 （ ） 3、同事和业主发生争执，应主动上前劝解，让同事回避，再给予业主耐心细致的解释。 （ ） 4、各部门员工在工作中应服从工作分配及安排，听从部门负责人指挥。 （