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- 2020-01-11 发布于安徽
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背景调查
背景调查
背景调查的目的
背景调查的对象
背景调查的方法
背景调查资源的获取
背景调查的证明人选择
背景调查的内容
背景调查的话术
背景调查的要求
背景调查的通用否决项
背景调查的结果
案例
3、验证候选人是否胜任工作,降低用工风险
获得更全面的信息
防假于未然,拒假于门外
1、了解候选人的教育和工作经历、工作能力等信息
背景调查的目的
2、了解候选人的个人品行、性格偏向、情商等信息
背景调查的对象
所有部门主管级及以上人员
审计部、财务部、采购部、研发部、产品应用部、业务部门(销售中心、拓展部)的所有员工(助理除外);
背景调查的方式
网络搜寻:搜索网络上的候选人资料(link、若邻、招聘网站、企业网站、论坛、网络文章等)了解应聘者信息;
电话调查:通过电话的方式与应聘者的主管、下属、同时进行沟通,了解应聘者信息;
上门拜访:一般针对决策层
背景调查资源的获取
网络搜寻渠道:
1、招聘网站上搜索候选人学校名称、专业、性别、年龄、所在地等信息搜索其历史简历;
2、百度搜索其姓名+手机号码、姓名+公司名称、姓名+职务等方式搜索相关网站,进公司官网论坛或新闻查看相关信息;
3、通过学信网、资格证书相关网站确认学历、证书真伪
背景调查资源的获取
电话调查渠道:
1、候选人本人提供最近
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