原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
-./0%1,23
我国公务员系统构建双重职业路径的探索
冯友宣 戴良铁
! # #
暨南大学 人力资源管理研究所 广东 广州 ($-*+/
! $ #
摘 要 阐述了职业路径和双重职业路径的含义和特征 分析了公务员系统人力资源管理模式的现状 重点探讨了
如何构建双重职业路径以实现组织和个人的共同发展 提出了构建双重职业路径对公务员系统改革的意义
$ %
关键词 职业路径 双重职业路径 公务员系统
! $ $
中图分类号! 文献标识码! 文章编号! #
)*+,+ $ %%#’() !( - .’-$+/’-/
外设计一条职业发展路径从而在满足大部
! 双重职业路径及其特征 ! 我国公务员系统的现状及双重职
分员工的职业发展需要的同时满足专业人
职业路径是指组织为内部员工设计的 员的职业发展需要% 这类专业人员职业发展 业路径的应用
自我认知$ %
成长和晋升的管理方案 职业路
不体现在岗位的升迁 而是体现在报酬的变
我国公务员的组织人力资源管理模式
径设计是职业生涯管理的重要内容之一也
更上% 同一岗位上不同级别专业人员的报酬
是在几十年计划经济体制下形成的管理过
是职业生涯管理的第一步 它对接下来的一 是可比的% 双重职业路径的设计有利于鼓舞
( )
程受政治影响较大 强调 服从安排 否定
系列职业生涯管理活动都起着十分重要的
$ $ $
和激励在工程 技术 财务 市场等领域中的
个人的需要和个性管理的运行机制是自上
作用% 职业路径在帮助员工了解自我的同时
文档评论（0）