反歧视控制程序.doc

反歧视控制程序 1.0 目的 为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本程序。 2.0适用范围 适用于公司所有员工。 3.0. 定义 3.1歧视：公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。 4.0职责 4.1行政部负责制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。 4.2各部门负责：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。? 5.0程序细则 5.1公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括： 5.1.1公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为。 5.2公司的日常运作程序包括： 5.2.1公司在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事务上，不得从事或支持基于种族、民族、地域或社会出身、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何引起歧视的情况。 5.2.2公司不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族，民族或社会血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他可引起歧视情况所需要的权利。 5.2.3不得允许在公司提供的工作场所内，所有住宅内或物业内有任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触存在，无论这些场所是公司自有的还是租借的或合同服务提供者的； 5.2.4公司不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。 5.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬；所有（同级）人员福利、食宿等方面是平等对待。 5.4性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。参考《防止骚扰和虐待程序》 5.5公司设立意见信箱。接到申诉由行政部对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对歧视者及骚扰者进行教育，严重者将依法追究刑事责任。 6.0相关文件 《女职工劳动保护规定》 《中华人民共和国劳动法》 《女工劳动保护管理规定》 7.0记录表单 无