2017超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 一、单选题 1.（ ）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。 A、自信心 B、自我效能感 C、实现力 D、正能量 我的答案： B 2.喜欢与符号、 概念、文字、抽象思考有关活动， 不喜欢领导、 竞争等需要企业能力的工作， 符合哪种兴趣类型的特点？ A、艺术型 B、研究型 C、实际型 D、事务型 我的答案： B 3.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要： A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习 D、说明本专业有发展前景 我的答案： A 4.以下哪个不是演讲目标的类型（ ） A、告知 B、指导 C、娱乐 D、理解 我的答案： D 5.关于面试准备，以下建议不恰当的有： A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案： C 6.生涯的“以终为始”的规划是： A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 我的答案： C 7.提升 T 就需要用 T 的方法，那么： A、 T 往往是非常难以由教育提升的 B、 T 更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的 T 特征 D、 T 只能通过内省、慎独的方式提升 我的答案： D 8.要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（） 。 A、心理的健康 B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系 我的答案： A “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台 我的答案： A 当在面试中， HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？ A、 HR 不识货，必须反驳他 B、 HR 没礼貌，马上生气 C、 HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧 我的答案： C 生涯基本点就是： A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 我的答案： A 根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 我的答案： A （）的人喜欢竞争，迎接挑战。 A、社会型 B、现实型 C、企业型 D、艺术型 我的答案： C 求职方法中，成功率最高的方法是通过____ 。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案： D 向更多人表达你的目标与需求，会： A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源 /信息 我的答案： D 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑， 与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键 我的答案： A 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 我的答案： D 自我效能感的来源有： （）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。 A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历 我的答案： D 所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么： A、生涯规划就是为了避免生涯后悔 B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 我的答案： D 20. 探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ） A、奇迹询问 B、例外思维 C、评量询问 D、创新思维 我的答案： B 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 我的答案： A 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 我的答案： A 下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？ A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境 B、喜欢独立工作，能表达自我 C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事 D、喜欢说服、影响别人