劳动保护用品管理制度学习.doc

劳动保护用品管理制度 五十、劳动保护用品发放制度 （一）劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共财物，个人负责保管，劳动时使用。 （二）个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。 （三）随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着变化，发放品种的提高，按岗位实际需要，逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。所以，生产岗位的调动，也应变化发放品种。 （四）职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。 （五）凡个别职工因病理原因，暂时穿戴有困难，必须报告车间主任同意，采取其他措施。 五十一、劳动保护用品管理制度 （一）劳动保护用品的发放必须造册，填写“劳动用品领用卡”，经本部门负责人审核、签字、登记、凭证到仓库领取。 （二）严格执行国家有关规定并结合公司的实际情况制定劳动保护用品的发放标准，不得随意扩大发放范围和提高标准。 （三）凡属当月发放的劳动保护用品，必须在当月发放，如因病请假、事假其它原因连续停工或休息一个月以上者停发。 （四）劳动用品的发放，应贯彻节约的原则，并结合各工种的实际情况发放不同的类别的劳动保护用品。 （五）只要在生产区域作业，一律要穿戴公司规定的劳动保护用品。 （六）劳动保护用品，必须采购符合国家相关规定的产品，并且保证质量。部分劳动保护用品（如绝缘手套、绝缘鞋、防毒口罩等）还须经质量技术监督部检测合格方得发放。 （七）劳动保护用品的保管要注意保护完好。过期、失效的劳动保护用品不得发放给工人使用。 （八）劳动保护用品，统一由人力资源及行政管理，技术安全部检查质量与性能，工会监督发放。